Ein Neuanfang, den ich selbst kenne 

 

2014 kam ich selbst nach Deutschland – frisch von der ukrainischen Universität, voller Motivation, aber ohne zu wissen, wie ich meinen beruflichen Weg hier beginnen sollte. 

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Wie schreibt man eine deutsche Bewerbung? Was erwarten Arbeitgeber? Wo passe ich mit meinen Qualifikationen hin? Soll eine Ausbildung machen? Oder soll wieder studieren? Antworten musste ich mir mühsam selbst erarbeiten. 

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Genau diese Erfahrung hat meinen Weg geprägt. Denn ich habe seitdem immer wieder erlebt: Viele qualifizierte Menschen bleiben in Deutschland unter ihren Möglichkeiten – nicht wegen fehlender Kompetenz, sondern weil niemand ihnen zeigt, wie der deutsche Arbeitsmarkt wirklich funktioniert. 

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Erfahrung aus der Beratung: Menschen in Übergangsphasen begleiten 

 

Seit 2015 begleite ich Menschen auf ihrem beruflichen Weg in Deutschland. Vier Jahre lang betreute ich im Auftrag der Bayerischen Staatsregierung und des BAMF Geflüchtete und Asylbewerber:innen. Danach arbeitete ich als Jobcoach bei einem der größten Bildungsträger Deutschlands und leitete Maßnahmen im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit. Rund 80 % meiner Klient:innen fanden in dieser Zeit eine passende berufliche Perspektive. In dieser Zeit erlebte ich aus nächster Nähe, wie herausfordernd berufliche und persönliche Neuanfänge sein konnten – und zugleich, welche Chancen in ihnen lagen.

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Der Blick von der anderen Seite ​

 

Bis Oktober 2025 war ich als HR-Managerin in einem internationalen IT-Unternehmen tätig und trug alleine die Personalverantwortung für die Standorte in Deutschland und der Schweiz. Dabei verantwortete ich unter anderem Recruiting, Personalauswahl, Personalentwicklung sowie die Betreuung und Führung der Mitarbeitenden.

 

Diese Rolle gab mir einen umfassenden Einblick in die Unternehmensperspektive auf Bewerbungs- und Auswahlprozesse: Ich erlebte aus erster Hand, wie Lebensläufe tatsächlich gelesen, Kandidat:innen bewertet und Personalentscheidungen getroffen werden – und woran selbst gute Bewerbungen in der Praxis scheitern können. 

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Gleichzeitig war ich eine vertrauensvolle Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Stakeholder und die Geschäftsführung und begleitete sie bei zentralen Personalfragen und Entscheidungsprozessen. 

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Parallel blieb ich der Beratung treu: als nebenberufliche Karriereberaterin und freiberuflicher Jobcoach. Fachlich vertieft habe ich das mit Weiterbildungen zur Systemischen Beraterin (IHK) und zur Fachkraft für Job- und Bewerbungscoaching (IHK). 

 

 

Die Gründung: Beide Perspektiven zusammenbringen 

 

Aus der Verbindung meiner langjährigen Erfahrung und Expertise entstand die Idee für German Upgrade: ein Jobcoaching, das zwei entscheidende Perspektiven vereint – die fundierte Erfahrung aus der Arbeitsmarktintegration und Karriereberatung sowie das Insiderwissen aus HR und Recruiting. So entstand ein praxisnaher Beratungsansatz, der nicht nur die Bedürfnisse der Bewerber:innen berücksichtigt, sondern auch die Erwartungen und Entscheidungsprozesse der Arbeitgeber versteht. 

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Nicht nur theoretisch erklären, wie Bewerbungen funktionieren, sondern zeigen, wie Unternehmen tatsächlich auswählen, welche Kriterien in der Praxis zählen und wie Bewerber:innen ihre Chancen gezielt verbessern können.  

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2025 erhielt German Upgrade die AZAV-Zertifizierung und Trägerzulassung. Seit Oktober 2025 widme ich mich vollständig dem Aufbau und der Weiterentwicklung meines Unternehmens. Heute begleitet unser Team aus erfahrenen Jobcoaches Fachkräfte im individuellen 1:1-Coaching – von der beruflichen Positionierung über Bewerbungsstrategie und Unterlagen bis hin zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und den erfolgreichen Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt. Die Teilnahme kann über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) vollständig gefördert werden.